Formation, supervision et garantie de qualité incluses
Réserver un échangeLe marché de la paie est en tension. Face à cette pénurie, j'ai créé une solution unique.
Le recrutement en paie est devenu un véritable casse-tête :
Ma solution : recruter des juniors à haut potentiel et les accompagner personnellement pendant leur intégration chez vous.
Je ne suis pas un cabinet de recrutement classique. Je suis une experte paie qui forme et accompagne des juniors.
Je suis Rose Yemeli, gestionnaire de paie depuis 14 ans et formatrice spécialisée dans l'optimisation des processus et l'efficacité.
Face à la pénurie de profils expérimentés, je me suis spécialisée dans le recrutement, la formation et l'accompagnement de débutants à haut potentiel.
Mon approche : je sélectionne, forme et supervise des gestionnaires de paie juniors pendant leurs premiers mois chez vous. Vous bénéficiez d'un collaborateur opérationnel avec mon expertise en filet de sécurité.
Je sélectionne et teste des profils juniors prometteurs selon vos critères
Je forme le collaborateur aux outils modernes et aux bonnes pratiques
Le junior est placé chez vous en portage (test sans engagement)
Je supervise son travail pendant 3 à 6 mois
Vous intégrez le collaborateur en CDI uniquement si satisfait
Une solution complète pour recruter sans risque
Je valide le travail du junior et réponds aux cas complexes
Le collaborateur est en portage, vous évaluez en situation réelle
Formation continue et coaching personnalisé inclus
Vous ne gérez pas la formation interne, je m'en occupe
14 ans d'expérience terrain à votre service
Vous décidez de l'intégration définitive après la période de test
Tout ce que vous devez savoir sur l'accompagnement au recrutement
Le tarif dépend de la durée du portage et de l'accompagnement. Pendant la période de portage (3 à 6 mois), vous payez le salaire du junior + une marge pour la supervision. Si vous décidez d'intégrer le collaborateur en CDI, des frais d'intégration s'appliquent (dégressifs selon la durée du portage). Contactez-moi pour un devis personnalisé.
L'accompagnement standard dure entre 3 et 6 mois. Cette période permet au junior de monter en compétences et de devenir autonome. Si nécessaire, l'accompagnement peut être prolongé selon vos besoins.
C'est tout l'intérêt du portage : vous testez sans engagement. Si le collaborateur ne correspond pas à vos attentes, vous pouvez mettre fin à la collaboration sans frais supplémentaires. Je m'engage à vous proposer un autre profil si nécessaire.
Je reste disponible pour le junior et pour vous tout au long de la période d'accompagnement. Cela inclut : validation régulière du travail produit, hotline pour les questions complexes, coaching individuel, et points de suivi avec vous. Le junior sait qu'il peut me solliciter à tout moment.
Je sélectionne des juniors motivés, avec une formation en paie (BTS, Titre Professionnel, Licence) et un potentiel confirmé par mes tests. Je privilégie les profils qui ont déjà une première expérience (stage, alternance) et qui montrent une réelle appétence pour le métier.
Absolument. Je vous présente un ou plusieurs profils correspondant à vos critères (formation, expérience, localisation, disponibilité). Vous rencontrez le candidat et décidez si vous souhaitez le tester en portage. Vous gardez le contrôle total du processus de sélection.
Oui, je travaille avec des cabinets comptables et des entreprises partout en France. La supervision se fait à distance (visio, téléphone, email), ce qui me permet d'accompagner des collaborateurs sur tout le territoire.
Une fois le collaborateur intégré en CDI dans votre structure, il devient pleinement autonome. Si vous le souhaitez, je peux continuer à proposer un accompagnement ponctuel (coaching, formation continue) en option, mais ce n'est pas obligatoire.
Discutons de vos besoins en recrutement et voyons comment je peux vous aider.
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