YSOCONSEILS - Formation et Expertise en Paie
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Simulateur complet d'indemnité de départ
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Motif de rupture :
Choisissez le motif
Rupture conventionnelle
Mise à la retraite (à l'initiative de l'employeur)
Licenciement pour motif personnel (sauf faute grave ou lourde)
Licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle
Licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle
Licenciement pour motif économique
Départ volontaire à la retraite (à l'initiative du salarié)
Démission
Fin de période d'essai
Licenciement pour faute grave
Licenciement pour faute lourde
Rupture anticipée du CDD
Force majeure
Prise d'acte de la rupture du contrat de travail
Résiliation judiciaire
Sélectionnez le motif de rupture du contrat de travail.
Le salarié n'a pas droit à l'indemnité de départ pour ce motif. Seuls les congés payés sont dus.
Le salarié n'a pas droit à l'indemnité de départ pour ce motif. Seuls les congés payés acquis sur l'année N-1 sont dus. Les congés payés en cours d'acquisition ne sont pas dus.
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Rose YEMELI - Formatrice, Expertise Paie et Innovation
